Selvitä Enkeli

7 vinkkiä auttamaan sinua parantamaan tiimityötaitojasi



Lähde: pixabay.com



Yksi arvokkaimmista asioista, jotka työnantaja voi nähdä sinussa, on arvosi tiimille. Hitto, se on yksi niistä asioista, joita he kysyvät useimmissa työhaastatteluissa: 'Haluatko työskennellä mieluummin yksin tai tiimissä?' Suurimman osan ajasta vastaus, jota he etsivät, on 'joukkue'. He haluavat palkata jonkun, joka ei ole asettanut tapaansa, joka on avoin kuulemaan ideoita tiimiltä ja joka on valmis tekemään yhteistyötä ikäisensä kanssa tekemään jotain hyvää suureksi.



Jos sinusta tuntuu, että tiimityötaidoistasi saattaa puuttua, ota huomioon seuraava luettelo vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua palaamaan radalle ja tekemään hyvän vaikutelman sekä pomollesi että tiimillesi. (Pro-vinkki: voit tehdä niin merkittävän parannuksen, että sinulla olisi perusteltua pyytää korotusta.)

Vinkki 1: Älä ole valituksen tekijä



Valituksen on oltava pahinta. Kukaan ei halua olla tekemisissä kantelijan kanssa, vaikka valitukset olisivatkin päteviä. Miksi? Koska valittaminen ei muuta mitään. Jos haluat nähdä muutoksen, sinun on joskus autettava sitä.



14 numeron merkitys

Aina tulee olemaan jotain valitettavaa. Meillä kaikilla on toimistossa yksi Debbie Downer, joka voi viedä koko huoneen alas heti, kun astuu siihen. 'Voi, tässä tulee Liz. Mietitkö, mistä hänen on valitettava tänään ...

Älä ole Liz. Keskity aina positiiviseen, vaikka toimisto saattaa olla levossa tai tiimillä voi olla erityisen huono päivä. Kurjuus rakastaa seuraa, joten jos yksi henkilö alkaa valittaa, toinen ajattelee, että se on okei, ja ennen kuin huomaatkaan, sinulla on koko joukko valittajia, eikä kukaan saa mitään tekemään. Pysy positiivisena, ja tuotoksesi on myös positiivinen.



313 enkelinumero

Vinkki 2: Älä kiistä, kuka saa hyvityksen

Joukkueen voitto on juuri sitä: voitto joukkueelle. Polkeminen ikäisesi kanssa siitä, kenen pitäisi ottaa kunnia hyvin tehdystä työstä, ei tee mitään kenellekään ja saa sinut näyttämään vain argumentoivalta ja kuin kunniakoiralta.



Lähde: pexels.com

Kun olet joukkueessa, ei ole kilpailua. Kun joku tekee jotain hyvin, se saa koko joukkueen näyttämään hyvältä. Aivan kuin joku tekisi jotain pahaa, se tuo koko joukkueen alas. Ja viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on menettää iso tili tai viedä pois lupaavasta projektista, koska tiimisi ei pystynyt ratkaisemaan erimielisyyksiä.



Joukkue on kuin avioliitto. Otat hyvät ja huonot yhdessä. Jaat sekä voitot että tappiot. Sillä, teitkö 'suurimman osan työstä, joka ansaitsi tuon kunnian, ei ole merkitystä. Jos sait itse asiassa joukkueen näyttämään hyvältä vain ponnisteluillasi, se on voitto kaikille yhdessä. Ja älä huoli - on todennäköistä, että pomosi jo tietää, ketkä ovat löysät.



Vinkki 3: kommunikoi, kommunikoi, kommunikoi



Se on sekä suhde että kaatuminen jokaisesta suhteesta, riippumatta siitä, onko kyseinen suhde juurtunut liikeyrityksiin vai on henkilökohtaisempi. Jos et ole yhteydessä toisiinsa selkeästi, kaikki hajoaa. Se on niin yksinkertaista.

haaveilee uima-altaista

Hyvät tiimit jakavat ideoita keskenään ja ovat avoimia hyvälle ja kriittiselle palautteelle. He eivät välttämättä ole aina samaa mieltä, mutta aivoriihi on sitä varten. On tärkeää olla selkeä viestinnässäsi ja sinun on oltava valmis kuuntelemaan, kun on muiden vuoro jakaa.



Ota kaikki irti työkalusta, jonka avulla tiimisi kommunikoi parhaiten. Jos se on kasvotusten, hieno! Jotkut joukkueet kuitenkin kommunikoivat paremmin, kun heillä on aikaa kerätä ajatuksiaan, joten sähköposti- ja Messenger-ohjelmat ovat yleensä parempia. Löydä mikä toimii ja aja sen kanssa!

Toinen hyvä tapa edistää viestintää ei ole mitään tekemistä liiketoiminnan kanssa. Mene lounaalle yhdessä. Pelaa videopelejä verkossa yhdessä. Vietä aikaa ampumalla vanteita keskenään tai osallistumalla johonkin muuhun sosiaaliseen toimintaan tai liikuntaan. Kun alat oppia tuntemaan toisensa paremmin, kuulet todennäköisemmin toisensa ja olet avoimempi yhteistyölle.

Vinkki 4: Laadi joitain perussääntöjä

1133 enkelinumero

Lähde: pixabay.com

Tämä saattaa kuulostaa aluksi typerältä, mutta se on uskomattoman tehokas. Joidenkin tiimikokousten sääntöjen laatiminen voi auttaa pitkälti turhautumisen estämisessä myöhemmin. Oletko esimerkiksi kyllästynyt tiimisi jäseniin jatkuvasti tarkistamaan matkapuhelimiaan tai kannettavia tietokoneitaan, kun yrität ilmaista tärkeää ajatusta? Uusi sääntö: ei elektronisia laitteita kokouksen aikana. Kaikkien on oltava läsnä tällä hetkellä ja valmiita kuuntelemaan.

Joitakin muita huomioitavia hyviä sääntöjä ovat pöytäkirja koskien aukioloaikojen ulkopuolella tapahtuvaa yhteydenpitoa (esim. Voit soittaa toisillemme vain aukioloaikojen jälkeen, jos se on hätätilanne) ja lupaavat olla avoimia keskenään kaikista turhautumisista tai erimielisyydistä, joita sinulla voi olla. On parempi saada heidät ulos, kun ne tapahtuvat, sen sijaan, että annat heidän röyhkeä ja räjäyttää myöhemmin pienimmässäkin häiriössä.

Vinkki 5: Älä pelkää osoittaa jännitystä

1113 enkelinumero

Hieno idea löysi sinut tänä aamuna suihkussa projektista, jota olet työskennellyt tiimisi kanssa viime viikolla. Se on niin hieno idea, että sinusta tuntuu rehellisesti siitä, että tuntuu nukkuneelta. Ei se mitään! Jaa tämä koira onnellisuus joukkueellesi. Jos et pysty hallitsemaan jännitystäsi, myös joukkueesi voi innostua. Ja koko tiimi, joka on intohimoinen ideasta? Se on tarpeeksi vahva vuorten siirtämiseen.

Vinkki 6: Älä ole näppäimistösoturi

Tämä on valtava. Tiedät tyypin: he kaikki puhuvat sähköpostitse, mutta vievät heidät huoneeseen kasvotusten, ja ne kiristyvät kuin simpukka. Älä ole näppäimistösoturi. Tämä tarkoittaa, älä sano mitään sähköpostissa, jota et sanoisi tiimisi jäsenille. Sähköpostia ja pikaviestejä tulisi ensisijaisesti käyttää tapana jakaa tietoa keskenään, ei kritisoida toistensa työtä, koska et löytänyt rohkeutta tehdä sitä henkilökohtaisesti.

Jos ilmenee tilanne, johon on puututtava, kuten ryhmän jäsenen käyttäytyminen tai arkaluontoisten uutisten toimittaminen, tällaiset asiat tulisi aina tehdä henkilökohtaisesti. Ainoa asia, jota sähköpostiin tulisi käyttää, on sopivan ajan asettaminen, jolloin molemmat voivat tavata, jotta voit lisätä sen kalenteriin.

Lähde: pexels.com

Älä unohda; sinun on silti kohdattava nämä ihmiset kumpaankin suuntaan. Älä tunneta toimiston pelkurina, koska lähetät sähköpostitse asioita, joita olet liian pelännyt sanoa ihmisten kasvoille. Ole rohkea ottamaan tarvittavat riskit, tekemään vaikeita päätöksiä ja antamaan rakentavaa palautetta siellä, missä se on, ja aina kunnioittavasti, tietoisena joukkuetoverisi tunteista.

Jos joukkuetoverisi ei kykene käsittelemään kritiikkiä, joka muuten voisi auttaa hänen suoritustaan, hän voi ottaa sen pomon kanssa, ja voit olla varma tietäessäsi, että olet välittänyt mitä tarvitsit kommunikoida, ja oikein .

Vinkki 7: Juhli joukkueesi saavutuksia

mitä 1222 tarkoittaa

Jos pomosi ei ole sellainen, joka palkitsisi tiimiäsi hyvin tehdystä työstä, miksi et tekisi niin itse? (Bonuspisteitä tällaisesta johtamistaitojen esittelystä tiimityöskentelytaitojen lisäksi!) Aloita nopea viiden hengen pöydän ympäri hyvin tehtyä työtä varten. Tai tuo pizza lounaaksi seuraavana päivänä keinona kiittää työtovereitasi heidän avustaansa vihdoin tehdyn suuren projektin toteuttamisessa. Et olisi koskaan pystynyt suorittamaan sitä ilman heitä.

Lähde: pexels.com

Tiimisi tekemän hyvyyden tunnustaminen on yhtä tärkeää kuin alueiden osoittaminen, joilla he voisivat parantaa. Hyvä moraali kannustaa tiimiä tekemään hyvää työtä jatkossakin, ja se antaa ihmisille syyn tulla joka päivä. Kukaan ei halua työskennellä pomon tai työtovereiden kanssa, mikä ei arvosta häntä. Näytä joukkueellesi, että arvostat heitä - vaikka pomosi ei - niin näet positiivisia tuloksia useammin kuin negatiivisia.

Haluatko oppia lisää siitä, miten voit parantaa ryhmätyötaitojasi? Ota yhteyttä BetterHelp-neuvojaan jo tänään.

Jaa Ystäviesi Kanssa: