Käytä online-psykologista arviointia ennen vuokraamista

Lähde: cut-e.com

OPTAD-VIDEO

Henkilöstöasiantuntijana ymmärrät, että koulutus, työkokemus ja aiempien työnantajien referenssit ovat kaikki tärkeitä, mutta ilmeisesti perusteellisesti pätevän hakijan palkkaaminen joskus vain ei onnistu. Totuus on, että nykyaikaisella työpaikalla yksilön kirkkaudella on usein vähemmän merkitystä kuin ryhmän harmonialla. Tarkemmin sanottuna tavoitteet ei saavuta ja hankkeita saa päätökseen vain yksi työntekijä, vaan tiimi, johon hän kuuluu. Valitettavasti joku, joka haastattelee hyvin ja on oikeastaan ​​aika mukava henkilö, ei useinkaan voi verkostoitua muun ryhmänsä kanssa. Tällainen tilanne johtuu usein yksinkertaisista persoonallisuuksien eroista, ja se voidaan välttää käyttämällä online-psykologista arviointia osana palkkaamisprosessia.

Jokainen yritys tekee jonkinlaisen arvioinnin mahdollisesta työntekijästä avoimien työpaikkojen edellyttämien ammattitodistusten lisäksi. He tarkastelevat hakijan yhteenvetoa, tekevät henkilökohtaisia ​​haastatteluja ja ottavat yhteyttä aikaisempiin työnantajiin. Mitä yritykset haluavat selvittää, onko yksilön aiempi käyttäytyminen, käyttäytyminen, jota voidaan odottaa roolissa, johon joku hakee, hänen persoonallisuutensa, tietonsa ja kykynsä ajatella ja tehdä päätöksiä. Ottamalla kaikki keräämänsä tiedot he voivat ennustaa yksilön työpaikan suorituskyvyn, kuinka he kommunikoivat ja tekevät yhteistyötä muiden työntekijöiden kanssa ja miten he reagoivat johtamiseen ja ohjaukseen.

Henkilöstö- ja henkilöstöosastoilla on pääsy testeihin ja / tai tehtäväryhmiin, joiden avulla määritetään hakijoiden soveltuvuus tiettyihin työpaikkoihin yrityksen sisällä. He voivat valita useista psykologien kirjoittamista testeistä erityisesti mittaamaan hakijoiden sopivuutta tiettyihin tehtäviin. Nämä testit ovat saatavilla myös verkossa. Se etu, että kaikki tietyn työn hakijat arvioidaan samalla testillä, tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet jokaiselle hakijalle ja eliminoi suosikkijärjestelmän. Näitä arviointikokeita voidaan käyttää älykkyyden, lukemisen, matematiikan, oikeinkirjoituksen, karkean ja hienomotorisen taiton, visuaalisen motorisen taitojen ja käyttäytymisen arviointiin, joita voidaan odottaa kohdatessasi esteitä tai stressaavia tilanteita. Testit paljastavat ehdokkaiden vahvuudet ja heikkoudet. Laitoksen on varmistettava, että testejä ei käytetä rodun, sukupuolen, kansallisuuden, uskonnon, vammaisuuden tai iän perusteella tapahtuvaan syrjintään. Ainoa poikkeus ikärajoituksista, joka on laillista Yhdysvalloissa, on, jos hakija on yli 40-vuotias.

enkeli numero 939

Valittuaan parhaat ehdokkaat virkaan, työnantaja voi sitten asettaa ajan henkilökohtaisille haastatteluille, jotta ehdokas voi puhua heidän vahvuuksilleen. Haastattelut antavat avoimuuden kysyä kysymyksiä, joihin vastattuaan saadaan tietoa hakijan aiemmista kokemuksista, koulu- tai työhistoriasta ja perhetaustasta arvioitaessa hakijan sopivuutta.

Testejä voidaan käyttää myös silloin, kun esimiehet tekevät suoritusten arviointeja arvioidakseen työntekijän työsuorituksia ja tehdäkseen päätöksiä siitä, onko työntekijä edelleen sopiva työhön vai ei. Jos ei, esimies voi päättää antaa työntekijälle aikaa säätöjen tekemiseen irtisanomisen välttämiseksi.

Johtajien on käytettävä verkossa useita erilaisia ​​työtestejä, jotta vältetään ennakkoluulot palkattavan ehdokkaan valinnassa ja selvitetään ehdokkaan todennäköisyys sopivaksi profiiliin, jolla yritys on täyttämässään tehtävässä. .

422 enkeli numero kaksoisliekki

• Persoonallisuustestit - arvioi persoonallisuuden piirteitä, jotka voivat ennustaa henkilön toiminnan tietyissä tilanteissa. Kysymykset kirjoitetaan ja ne voidaan toistaa muulla sanamuodolla epärehellisyyden mahdollisuuden poistamiseksi tai testiä tekevä henkilö ei voi vääristää vastauksiaan asettamaan itsensä positiiviseen valoon.
• Taitotestit - arvioi työn suorituskyky ja mahdollisuus oppia työhön tarvittavat taidot. Nämä kysymykset on suunniteltu paljastamaan, menestyykö ehdokas työssä, jos hänet palkataan.
• Kognitiiviset testit - arvioi henkilön kyky päättää, hänen ymmärrystasonsa, nopeus ja tarkkuus kysymyksiin vastaamisessa, muisti ja matemaattinen tarkkuus. Nämä testit voivat sisältää myös tietyn työpaikan tuntemuksen.
• Englannin kielen testit - määritä taitotaso, jonka henkilön on kirjoitettava, lukettava ja keskusteltava englanniksi.
• Tunneälyn (EI) testit - arvioi henkilön kykyä ymmärtää omia ja muiden tunteita. Tämä paljastaa ihmisen kyvyn työskennellä hyvin kollegoiden ja yleisön kanssa. Se paljastaa myös, pystyykö henkilö käsittelemään ongelmia ja turhautumista ammattimaisesti.
• Fyysiset kokeet - Nämä kokeet on tarkoitettu ennen työsuhteen aloittamista tehtäviin arviointeihin sen selvittämiseksi, onko henkilö fyysisesti sopiva terveydentilaan ja fyysisesti kuntoon lihasten suhteen suorittamaan tiettyä työtä, joka voi olla vaarallista tai vaativaa.

Lähde: pexels.com

Online-psykologisen arvioinnin edut

Mitä teet, kun jokainen saamasi jatko näyttää siltä, ​​että se on kopioitu samasta lähteestä, tai jokainen haastateltava vastaa kaikkiin vakiokysymyksiin moitteettomasti ja lukuisat ihmiset ovat teknisesti päteviä avoimeen tehtävään?

644 enkeli numero kaksoisliekki

Nykyään työpaikkahakemus on taito, joka on aivan erillinen siitä, mitä tietoa vaaditaan työn tekemiseen. Henkilöstöasiantuntijoiden on sopeuduttava tähän tosiasiaan ja ymmärrettävä, että tiettyjä työkäyttäytymisen näkökohtia ei vain voida riittävästi arvioida haastattelussa. Kuinka mahdollinen työntekijä käsittelee konflikteja tai kovaa stressiä? Vaikka hän olisi voinut olla loistava tiimipelaaja edellisessä työssään, tarkoittaako tämä, että he napsauttavat uusien työtovereidensa kanssa?

Nykyiset parhaat palkkaamiskäytännöt mihin tahansa kriittiseen tehtävään sisältävät psykologisen ja persoonallisuuden testin, jolla arvioidaan henkilön psykologinen yhteensopivuus muiden ihmisten kanssa, yleinen kyky, älykkyys sekä koko yrityskulttuuri.

Kuinka suorittaa online-psykologinen arviointi

On olemassa useita verkkopalveluja, jotka voivat tukea palkkaamisprosessia joko erikoisuutena tai osana laajempaa tarjontaa. Testit ja arvioinnit suorittavat tyypillisesti pätevä terapeutti tai psykologit, ja ne voivat kattaa kaiken henkilön eettisistä esteistä heidän perus persoonallisuuteensa. Tällainen palvelu voi myös antaa yleisiä suosituksia tiimin kokoonpanosta, esimerkiksi siitä, pystyykö tavoitteellinen johtaja toimimaan tehokkaasti prosessisuuntautuneen asiantuntijan kanssa.

mitä tarkoittaa unessa nähdä kilpikonnia

Lähde: pexels.com

Tällaiset ehdotukset ja testitulokset eivät ole pelkästään perusteltuja mielipiteitä, vaan ne edustavat objektiivisesti päteviä tietoja. Jos etsit palkkaamisprosessia, joka on tarkastettavissa ja tehokkaasti sopiva oikea henkilö oikeaan rooliin, juuri sitä tarvitset. Väärän henkilön palkkaaminen voi olla kallista sekä rahallisesti että vaikutuksiltaan. Tällaisella valinnalla voi olla koko organisaatio. Sen lisäksi, että väärän henkilön sijoittaminen väärään asentoon ei myöskään tee heille mitään suosiota. Nämä ovat virheitä, joita henkilöstöosastot välttävät erityisesti, eikä kaikkien käytettävissä olevien työkalujen käyttäminen ole paras käytäntö. Parasta palkkaamistapaa edustaa nyt evästeiden leikkaajan lähestymistavan valitsemista ja yksinkertaisesti sellaisen hakijan valitsemista, jolla on edistynein tutkinto tai vuoden kokemus.

Jaa Ystäviesi Kanssa: