Kuinka sivuuttaa joku: tapoja estää konflikteja

Kuulet usein neuvoja siitä, että sinun ei pidä välttää konflikteja ja että se pahentaa erimielisyyttä pitkällä aikavälillä. Neuvo on kuitenkin hyvä vain, jos konfliktin kohteena oleva henkilö on tärkeä henkilökohtaisessa elämässäsi tai sillä on tärkeä rooli elämässäsi. Siinä tapauksessa kyllä, sinun on löydettävä tapa ratkaista konfliktisi, eikä sen huomiotta jättäminen auta.

Lähde: publicdomainpictures.net

Vaikka on aikoja, jolloin henkilön kokonaan välttäminen voi olla paras tapa välttää konflikteja, välttäminen ei ole aina vaihtoehto. Oppiminen milloin sivuuttaa joku ja miten käydä terveellisiä konflikteja ovat olennaisia ​​osia viestinnässä.

Mikä on hyvä syy jättää joku huomiotta?

Pelkkä sivuuttaminen, koska sinulla ei ole mielialaa puhua, ei ole kypsää käyttäytymistä. On kuitenkin tilanteita, joissa jonkun huomiotta jättäminen voi olla ainoa tapa välttää konfliktit. Jos jokin seuraavista tapahtuu, jätä henkilö huomioimatta, jos se on mahdollista.

• Jos joku yrittää tarkoituksellisesti ärsyttää sinua, hänen sitouttaminen voi johtaa siihen, että tilanne menee käsistä. Jos päätät jättää huomiotta heidän käyttäytymisensä, useimmat ihmiset kyllästyvät ja jättävät sinut yksin.
• Älä sido ketään humalassa tai huumeiden vaikutuksen alaisena. Jos sinua lähestyy joku, joka on korkea tai humalassa, on todennäköistä, että hän on aggressiivinen eikä halua kuunnella sanottavaa. Näiden tilanteiden on erittäin helppo levitä fyysiseksi riitaksi.
• Aikaa ei pitäisi koskaan käyttää ihmisiin, jotka jättävät huomiotta tunteesi. Jos joku ei kunnioita sinua tai puhuu negatiivisesti sinulle tai sinusta, pysy poissa heistä.
• Henkilöitä, joiden tiedetään väkivaltaisia ​​muita kohtaan, tulisi välttää. Turvallisuuden vaarantaminen kommunikoida jonkun kanssa, joka todennäköisesti aiheuttaa konfliktin, voi aiheuttaa vaarallisia seurauksia.

Tapoja jättää joku huomiotta ja välttää konfliktit

Toisinaan voi olla vaikeaa välttää jonkun välttäminen. Jos menet kouluun tai kirkkoon tai työskentelet jonkun kanssa, jonka kanssa et halua puhua, heidän huomiotta jättäminen saattaa olla hieman vaikeampi kuin välttää joku, jota näet harvoin. Jotkut seuraavista vinkeistä ovat tapoja, joilla voit jättää jonkun huomiotta ja estää konflikteja.

• Pysy poissa. Vältä tilanteita, joissa tiedät toisen henkilön olevan läsnä. Jos työskentelet henkilön kanssa, voi olla vaikeaa välttää häntä kokonaan, mutta pidä etäisyys aina kun mahdollista.
• Vältä katsekontaktia. Tämä on ristiriidassa sen kanssa, mitä useimmille ihmisille opetetaan viestinnässä. Mutta kun on kyse konfliktien välttämisestä, se On tarpeen. Kun olet tekemisissä jonkun kanssa, hän tietää, että olet tietoinen hänen läsnäolostaan. Henkilö voi halutessaan yrittää saada sinut keskusteluun, mikä voi muuttua ongelmalliseksi. Silmäkontaktin välttäminen voi saada toisen henkilön ajattelemaan, ettet ole huomannut häntä siellä, ja hän voi lähteä yrittämättä puhua kanssasi.

Lähde: pexels.com

• Anna näyttää olevan kiireinen. Jos sinun on käytettävä puhelinta, tietokonetta tai aloitettava puhuminen jonkun muun kanssa, toinen voi ajatella, että sinulla ei ole aikaa puhua heidän kanssaan.
• Estä toinen henkilö puhelimellasi ja kaikilla sosiaalisen median tileillä. Vaikka huomiotta jättäminen saattaa sytyttää turhautumisen tulen joillekin, se voi ainakin ostaa sinulle aikaa kerätä ajatuksiasi ja miettiä, miten konfliktiin puututaan. Kaikki mitä voit tehdä poistamaan henkilön läsnäolon elämästäsi, auttaa luomaan sinulle rauhallisemman ilmapiirin.

Kun työpaikalla on ristiriitoja

Konfliktien tunteminen työssä voi olla hyvin turhauttavaa. Ihannetapauksessa ratkaisun löytäminen konfliktiin olisi kaikkien asianosaisten etujen mukaista. Kuitenkin, kun konflikti ei ratkea nopeasti, on olemassa joitakin toimenpiteitä, jotka auttavat vähentämään vaikutuksia työssä. Esimerkiksi:

• Ole yhteistyöhaluinen, kun voit. Vaikka tunnet olevasi oikeassa, ei ole aina välttämätöntä, että kaikki muut tunnustavat sen. On okei olla yhteistyöhaluinen ja kunnioittava antamatta periksi jonkun itsepintaisesti vaatimuksiin. Itse asiassa työnantajasi ja muut työtoverisi arvostavat todennäköisesti asennettasi.
• Luo työtila, joka edistää tuottavuutta. Vaikka saatat saada ystäviä töissä, tärkein prioriteettisi on olla tuottava ja saada työ tehtyä. Jos mahdollista, aseta työtila tavalla, joka tarjoaa sinulle mahdollisimman paljon yksityisyyttä. Yritä välttää yhteydenpitoa kenenkään kanssa, joka saattaa häiritä sinua tai lisätä konfliktia.
• Tiedä, milloin on aika kutsua vahvistuksia. 'Vahvistuksilla' emme tarkoita juoruttavia työtovereita, jotka lisäävät nopeasti polttoainetta tuleen. Kun konflikti tuntuu ylivoimaiselta tai jos sinusta tuntuu, että se saattaa päästä käsistä, keskustele esimiehesi kanssa. Ole rehellinen tilanteesta ja pyydä heidän neuvojaan. Älä pelkää tavoittaa johdossa olevia. Työnantajat haluavat, että mahdollisesti ongelmalliset tilanteet ratkaistaan ​​ennen kuin ne menevät käsistä. Avoimuutesi tämäntyyppisissä asioissa heijastaa rehellisyyttä ja rehellisyyttä, jota työnantajasi kiistämättä arvostaa.

Lähde: unsplash.com

Apua etsimässä

Saatat löytää lohtua puhuessasi ystävän tai rakkaasi kanssa, joka on tilanteesta puolueeton. Jos kamppailet konfliktien kanssa ja haluat oppia tapoja kehittää vahvoja viestintätaitoja, mutta et ole valmis tapaamaan henkilöä kasvokkain, online-neuvonta on loistava vaihtoehto. BetterHelpin tarjoamien online-neuvontapalvelujen avulla ihmiset voivat puhua pätevien mielenterveysalan ammattilaisten kanssa milloin ja milloin on sopivinta. Alla on joitain katsauksia BetterHelp-neuvonantajiin ihmisiltä, ​​joilla on erilaisia ​​konfliktien hallintaan liittyviä kysymyksiä.

Counselor arvostelut

'En voi sanoa tarpeeksi hyvää Sandrasta. Koska joku, joka oli erittäin ahdistunut neuvonnasta, teki hänestä varmasti luonnollisen tunteen ja mukava tila. Hän on erittäin kohtelias, ymmärtäväinen ja kunnioittava. Hän on myös erittäin omistautunut, koska hän joskus vastaa jopa vapaapäivinä. Hänellä on niin rauhoittava ääni ja hän yrittää todella ymmärtää tunteitasi ja auttaa sinua niiden läpi. Suosittelen häntä 100%! '

'Douglas auttoi minua kriisin aikana, ja olen hänelle erittäin kiitollinen. Hän pystyy erittäin hyvin auttamaan kaaoksen aikoina, koska hän pystyy auttamaan keskittymään energiaa ja ohjaamaan ajatuksia uudelleen. Hän kuuntelee hyvin ja luonteeltaan hyvin rauhoittava. Suosittelen häntä kaikille, jotka haluavat selvittää stressitekijät ja negatiivisen itsekeskustelun. '

Johtopäätös

Haastavassa tilanteessa, kuten konfliktissa toisen henkilön kanssa, se voi usein tuntua ylivoimaiselta. Kun kohtaat konflikteja, ei aina ole helppoa tietää, milloin sivuuttaa joku ja välttää konflikteja tai milloin puuttua siihen suoraan. Oikeilla työkaluilla tehokkaiden viestintä- ja konfliktinratkaisutaitojen oppiminen on tavoitettavissa.

Jaa Ystäviesi Kanssa: