Tiimityön määritelmän ymmärtäminen suhteissa

Lähde: rawpixel.com

John Maxwell sanoi kerran: 'Totuus on, että ryhmätyö on suurten saavutusten ydin.' Urheilusta voi oppia paljon, joka voidaan kuljettaa koko loppuelämäsi ajan. Et voi aluksi nähdä, kuinka joukkueessa pelaaminen voi soveltua muihin suhteisiin, mutta on monia asioita, jotka korreloivat suoraan. Googlen mukaan ryhmätyön määritelmä on '' ihmisryhmän yhdistetty toiminta, varsinkin kun se on tehokasta ja tehokasta ''. Mutta se ei anna meille täydellistä kuvaa siitä, mikä ryhmätyö todella on ja miten se voi auttaa suhteitasi.

Et voi tehdä kaikkea itse

Hyvä suhde kahden ihmisen välillä edellyttää, että molemmat ihmiset tekevät eron. Tämä on oppitunti, joka opitaan kaikilla joukkuelajeilla. Ei ole väliä kuinka hyvä puolustaja on, hän ei voi voittaa peliä yksin. Hän tarvitsee ihmisiä estämään häntä, ottamaan kiinni heittämänsä pallon ja pelaamaan puolustusta, kun toinen joukkue on loukkaantunut. Joukkueessa ei ole yhtä kantaa, joka olisi tärkeämpi kuin toinen. On joitain kantoja, jotka saavat enemmän huomiota julkisuudessa kuin toiset, mutta jokaisen asemassa olevan henkilön työ antaa tiimin olla hyvä. Jopa paras pelaaja, jos yksin, ei pystyisi saavuttamaan mitään ilman tiimiään.

1616 tarkoittaa kaksoisliekkejä

Legendaarisen jalkapallovalmentajan Vince Lombardin määrittelemä ryhmätyöskentely on '' yksilöllinen sitoutuminen ryhmätyöhön - se saa tiimityön, yrityksen, yhteiskunnan, sivilisaation toimimaan '. Ja suhde on täsmälleen samalla tavalla. Kaksi ihmistä työskentelee yhdessä ja sitoutunut näkemään suhteen onnistumisen.

Urheilussa on monta kertaa, kun huomaat yhden pelaajan joukkueessa, joka työskentelee niin kovasti voittaakseen pelin. He ovat täysin päällä, ja kaikki, mitä he tekevät, on oikein. Mutta jos ympärillä olevat joukkuetoverit eivät tee omaa osaansa, on silti melkein mahdotonta voittaa peli.

Tiimissä ei ole 'minä'

Jos olet koskaan pelannut urheilua ennen kuin olet kuullut lauseen 'joukkueessa ei ole minua'. Tämä sopii täydellisesti ryhmätyön määritelmän kanssa, ja se koskee ehdottomasti myös suhteita. Kun yksi joukkuetoveri on itsekäs, se vahingoittaa yleensä koko joukkuetta. Kun yksi ihminen parisuhteessa on itsekäs, se vahingoittaa koko suhdetta. Jos haluat parantaa suhdettasi, jossa olet, on tärkeää, että asetat toisen henkilön etusijalle. Tai ainakin ottamalla huomioon heidän tunteensa yhtä paljon kuin omasi.

Lähde: pixabay.com

Kun koripallojoukkueessa on pallosika, muu joukkue turhautuu nopeasti tähän yksilöön. Heistä tuntuu, että kyseinen henkilö ei arvosta sitä, mitä hän tuo joukkueelle. Tämä johtaa katkeriin tunteisiin ja usein kuiluun joukkueessa. Monta kertaa pallo sika on yllättynyt tästä, koska heidän mielestään tekemä työ on joukkueen hyväksi. Sen sijaan, että näkisivät kuinka he heikentävät muiden pelaajien arvoa, he katsovat mitä he tarjoavat koko joukkueelle. Mutta monta kertaa kaiken alla tämän henkilön mielestä ainoa tapa voittaa on, jos he kantavat joukkueen takaisin. Tämä on vaarallinen tapa ajatella tiimissä tai parisuhteessa.

Kun ihminen luo suhdetta kaikkeensa tai ajattelee, että hän on ainoa, joka työskentelee parisuhteen parissa, se vahingoittaa suhdetta. Sanasuhteessa voi olla kirjain i '', mutta suhde ei voi toimia onnistuneesti, kun keskitytään vain yhteen henkilöön.

Suuret joukkueet ennakoivat tulevia liikkeitä

Jos olet koskaan katsellut hyvää koripallo- tai jalkapallojoukkueen pelaamista, huomaat nopeasti jotain ryhmätyöstä. Pelaajat ovat niin yhteydessä toisella sivulla ja pystyvät ennakoimaan joukkuetoveriensa liikkeet. Ajattele, kun pelinrakentaja heittää jalkapallon vastaanottimeen. Pallonpelaajan on todella heitettävä pallo ennen kuin vastaanottaja on asennossa kiinni palloon. Jos hän odotti, kunnes vastaanottaja seisoi siellä odottamassa kiinni saamista, puolustus olisi kaikkialla. Mutta kun vastaanottaja tietää mistä juosta, ja pelinrakentaja voi ennakoida ja luottaa siihen, että hän on siellä, hän pystyy heittämään pallon etukäteen.

Se toimii samalla tavalla koripallossa. Jos olet koskaan katsellut NBA-peliä, olet todennäköisesti nähnyt vartijan heittävän pallon korin vieressä odottaen, että keskusta pystyy hyppäämään ja saamaan sen kujaan. Jos joukkuetoverinsa eivät pystyisi ennakoimaan, mitä muut tekivät, se ei olisi mahdollista.

Kun käytät tätä ryhmätyön määritelmää suhteeseen, se voi viedä sinut kokonaan uudelle tasolle. Kun tunnet toisen henkilön niin hyvin, että pystyt ennakoimaan, mitä he tarvitsevat, pystyt siirtymään suhteesi uuteen vaiheeseen. Silloin tiedät todella, että toinen henkilö tuntee sinut ja että tunnet myös heidät. Tätä ei tapahdu välittömästi parisuhteessa. Sen rakentaminen vie aikaa.

Lähde: pixabay.com

Suuret joukkueet voivat luottaa toisiinsa

Luottamus on avain tiimityöhön parhaissa tiimeissä ja suhteissa. Jotta voisit ennakoida, mitä näytelmän tai parisuhteen aikana tapahtuu, sinun on pystyttävä luottamaan toiseen henkilöön. Pelikenttäpelaaja ei aio heittää palloa etukäteen vastaanottajalle, jos hän ei luota siihen, että vastaanottaja tietää reitin ja on siellä sitä varten. Suhde ei voi edetä ilman luottamusta. Tulee kohta, kun olet kasvattanut suhdetta niin paljon kuin voit, jos et pysty luottamaan toisiinsa.

Monet ihmiset kamppailevat tämän kanssa, varsinkin jos heitä on loukattu aikaisemmissa suhteissa. Luottamus ei ole vain vapaasti annettavaa. Se on jotain, joka ansaitaan. Tämä pätee sekä suhteissa että tiimeissä. Tiimityön määritelmä, josta keskustelimme aiemmin, oli '' ihmisryhmän yhdistetty toiminta ''. Kun ihmiset eivät luota toisiinsa, on hyvin vaikeaa saada heidät työskentelemään yhdessä jonkin saavuttamiseksi. Suhteessa, jos et tunne voivasi luottaa toiseen henkilöön, aiot olla haluttomia menemään syvemmälle heidän kanssaan. Ja jos toinen henkilö ei tunne voivansa luottaa sinuun, se on sinun tehtäväsi ansaita heidän luottamuksensa.

Luottamuksen ansaitseminen tapahtuu ajan myötä. Urheilutiimissä se tapahtuu käytännössä. Pelaajat harjoittavat juoksupelejä yhdessä, jotta he voivat rakentaa luottamusta itseensä ja toistensa kykyihin. Suhteissa ei ole käytäntöä. Sen sijaan rakennat luottamusta todistamalla itsesi kerta toisensa jälkeen. Se seuraa sitä, mitä sanot tekevän.

26 numeron merkitys

Tiimityöskentely sisältää työn

Tiimiin kuuluminen edellyttää työtä. Tiimisi on tehtävä yhteistyötä oppia näytelmiä, rakentaa kestävyyttä ja voittaa pelejä. Hyvä joukkue tukee toisiaan, ja he ovat toistensa puolesta voittojen ja tappioiden jälkeen. Tiimikaverit yleensä tietävät, milloin toinen joukkuetoveri on valittava ja kannustettava. Ja he tietävät, milloin he tarvitsevat vain hetken, jotta heidät voidaan jättää yksin käsittelyyn. Mutta päivän päätteeksi hyvät joukkuetoverit ovat aina toisiaan varten

Eikö se kuulosta parisuhteelta, jonka haluaisit saada? Hyvässä suhteessa kaksi ihmistä työskentelee ahkerasti tuntemaan toisensa ja kestää yhdessä vaikeita aikoja. He tuntevat toisensa ja pystyvät ennakoimaan, mitä toinen tarvitsee. He tietävät, milloin kyseistä henkilöä on lohduttava ja milloin hänet on jätettävä yksin. Ja he voivat luottaa toisiinsa tekemään osansa. Päivän lopussa, olivatpa ne hyviä tai huonoja, he ovat aina toisiaan varten.

Siltä tiimityö näyttää. Vaikka voit alkaa työskennellä yhdessä tiiminä milloin tahansa valitset, todellisen tiimityön rakentaminen vie aikaa.

Lähde: pixabay.com

Joukkueet tarvitsevat valmentajia

Et koskaan näe joukkuetta, jolla ei ole valmentajaa. Tämä johtuu siitä, että pelejä on vaikea voittaa. Joukkueet tarvitsevat ulkopuolelta katsovan henkilön, joka voi rakentaa strategian, joka auttaa heitä menestymään. Tätä kutsutaan neuvonantajaksi suhteissa. Jos kamppailet parisuhteesi kanssa tai yrität muodostaa suhdetta, sinun tulisi löytää BetterHelpin kaltainen terapeutti työskentelemään. Tämä on henkilö, joka auttaa sinua aivan kuten valmentaja auttaa tiimiään. He etsivät alueita, jotka tarvitsevat työtä. Ne kannustavat alueita, joilla menee hyvin. Ja ne auttavat rakentamaan strategian, jota voit käyttää, jotta suhde voi voittaa.