6 vinkkiä ryhmätyön kannustamiseen työpaikalla

Lähde: pixabay.com

Tiimityö työpaikalla on niin tärkeää monista syistä. Ensinnäkin ryhmätyö voi auttaa sinua saamaan työsi nopeammin ja ajoissa. Toiselle ryhmätyö voi parantaa moraalia, ja jos olet onnekas, se voi jopa johtaa ystävyyssuhteiden muodostumiseen, joista osa voi kestää koko elämän.

Seuraavassa on luettelo kuudesta vinkistä, jotka voivat auttaa tiimisi jäsenten pyrkimyksiä varmistaa, että kaikki toimivat hyvin yhdessä päätavoitteen saavuttamiseksi.

Vinkki 1: kommunikoi. Kommunikoi. Kommunikoi.

Avain onnistuneeseen suhteeseen, olipa kyseessä sitten ammatillinen tai henkilökohtainen suhde, on viestintä. Ilman selkeää viestintää suhde hajoaa varmasti. Joten miten voit kannustaa tiimiäsi paremmin kommunikoimaan?

Ensinnäkin, määritä yksityiskohdat, kuten:

lepakoiden raamatullinen merkitys unissa

• Kun tiimin jäsenen on hyvä sulkea toimiston ovensa
• Kun on kunnossa (tai tarpeen), että tiimin jäsen ottaa yhteyttä toiseen tiimin jäseneen tunnin kuluttua
• Kuka on vastuussa mistä ja milloin

Tuosta viimeisestä kohdasta se saattaa tuntua turhalta, mutta tämä on yleinen surun lähde. Varmista, että kaikkien otsikot tai ainakin vastuut on määritelty selkeästi. Esimerkiksi 'tiiminvetäjä' ei välttämättä ymmärrä, että jotkut asiat ovat heidän vastuullaan, tai he eivät ymmärrä, että heillä on tietty auktoriteetti, kuten tehtävien jättäminen ryhmän jäsenille. Tee alusta alkaen selväksi, mitä kaikkien tulisi tehdä ja milloin.

Vinkki 2: Korosta vastuullisuuden merkitystä

Jokaiselle on kerrottava jaymmärtäästandardit, joita yritys odottaa heidän täyttävän. Ja kun ne eivät täytä näitä standardeja, on toteutettava asianmukaiset toimenpiteethetivarmistamaan, että heille annetaan kaikki tarvittavat välineet parantamiseksi eteenpäin. Rakentavaa kritiikkiä tulisi antaa tarvittaessa ja nopeasti.

Tarjotessaan tiimin jäsenelle rakentavaa kritiikkiä, avain on lähestymistavassa. Kun ajattelet 'kritiikkiä', ajattelet todennäköisesti negatiivisuutta. Käännä sen sijaan kulmakarvat ylösalaisin ja keskity sen sijaan siihen, miten kyseinen henkilö voi kehittyä, ja parannuksen tuomista eduista sekä siitä, kuinka muut ryhmän jäsenet voivat auttaa kyseistä henkilöä saavuttamaan hänelle asetetut tavoitteet heidän suorituskykytarkastuksensa.

Lähde: pixabay.com

Vinkki 3: Älä koskaan aliarvioi hyvän palkkion voimaa

Voit tehdä niin paljon yrittääksesi parantaa joukkueen moraalia, mutta joskus ei ole parempaa motivaattoria kuin suuren palkkion voima. Voit esimerkiksi saarnata tiimillesi tuntikausia siitä, mitä heidän tekemisellään on merkitystä ja miltä heistä tuntuu, että he ovat todella saavuttaneet jotain, kun tavoiteltu tavoite saavutetaan. Tarjoa kuitenkin samalle tiimille ylimääräisiä lomapäiviä, jos he voivat saada projektin päätökseen odotettua aikaisemmin, etkä koskaan näe kovempaa työtä tekevää tiimiä!

Iloisimmat joukkueet eivät aina saaneet niin, koska ylimääräistä rahaa heitettiin heidän tielleen. Toki, bonukset ja korotukset voivat olla mukavia, mutta olkaamme oikeudenmukaisia: useimmat meistä oppivat elämään varojemme ulkopuolella, ja löydämme tavan tehdä niin myös silloin, kun meille annetaan enemmän rahaa. Tiedätkö mikä ei kuitenkaan vanhene? Lisäaika perheenjäsenten kanssa tai jopa yksinkertaisesti sydämellinen kiitos. Teit hyvää työtä.'

enkelinumeron 1616 merkitys

Niin monia joukkueita pommitetaan projekteilla, ja kun yksi projekti päättyy, heidän odotetaan siirtyvän suoraan seuraavaan. Käytä vain muutama minuutti, vastaava 15 minuutin tauko, jonka he silti tekisivät, kutsua kokous ainoaksi tarkoitukseksi kiittää tiimiäsi heidän kovasta työstään ja hyvin tehdystä työstä.

Joskus ainoa tapa kertoa tyytymättömälle työntekijälle on, kun he antavat sinulle erokirjan. Osoita heille, että välität ja että heidän tekemästään on merkitystä, ja kiitä heitä kovasta työstä. Loppujen lopuksi he ovat saattaneet omistaa monia ylimääräisiä tunteja, jotka olisi voitu viettää heidän perheidensä kanssa tämän projektin toteuttamiseksi. Etkö usko, että ansaitsee ainakin kiitoksen?

Vinkki 4: Ratkaise konfliktit yhtä nopeasti kuin ne alkavat

Kukaan ei tule toimeen 100 prosenttia ajasta, ja on todennäköistä, että joukkueessasi on todennäköisesti kaksi ihmistä, jotka eivät ole aivan ihastuneita toisilleen. Ja kun olet stressaantunut, työskentelet projektin parissa jaerityisestiJos et pidä jostakin ihmisestä, jonka kanssa työskentelet projektissa, mielialat voivat syttyä ja konflikteja voi tapahtua.

Joskus taistelut ovat hyvä asia, koska ne voivat auttaa lievittämään stressiä. Mutta jos joukkueesi ei ole halukas suudella ja meikkiä niin sanotusti, sinun on autettava heitä mukana, ja sinun on tehtävä se ennemmin kuin myöhemmin. Et halua viestinnän hajoavan (kuten vihjeessä 1 mainitaan, se on ehkä tiimin tärkein osa), etkä varmasti halua joukkueesi olevan ristiriidassa keskenään. Se on varmin tapaeityöskennellä yhdessä tiiminä.

Älä kannusta heitä korvaamaan kädenpuristusta. Se ei leikkaa sitä, jos on olemassa vakava erimielisyys. Kuule kukin osapuoli ja tarjoa tapoja, joilla sinä ja muu tiimi voitte auttaa. Jos kyseessä on vain persoonallisuuksien yhteentörmäys, kannattaa ehkä harkita toisen jakamista toiselle projektille joko eri tiimissä tai sooloprojektina. Ensinnäkin, selitä aikomuksesi kuitenkin selvästi, koska et halua kenenkään tuntevan olevansa erillinen.

Lähde: pixabay.com

Vinkki # 5: Tee aktiivisia yrityksiä joukkovelkakirjojen tekoon työaikasi ulkopuolella

Toki, jos tiimi on työskennellyt paljon ylitöitä projektin loppuunsaattamiseksi, viimeinen asia, jonka he haluavat tehdä, on nähdä enemmän toisiaan aukioloaikojen jälkeen. He mieluummin viettävät aikaa pirstoutumalla tai perheensä kanssa. Jotkut vahvimmista joukkovelkakirjoista muodostuvat kuitenkin joukkueista, jotka tekevät enemmän kuin vain työskentelevät yhdessä. Parhaat joukkueet pelaavat yhdessä niin kovasti kuin työskentelevät.

Suunnittele viikonloppu koko joukkueelle päivälliselle, kahville, elokuvalle, teatterille, pelihallille - jotain hauskaa, jolla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Anna heille mahdollisuus päästää hiukset keskenään ja tutustua toisiinsa paremmin. Tämä voi luoda hyvän mielen ryhmätyöstä siinä mielessä, että kun tutustut työtovereihisi ja ehkä jopa alat välittää heistä työn ulkopuolella, teet kaikkesi auttaaksesi heitä saavuttamaan tavoitteensa työn sisällä.

Oletetaan esimerkiksi, että eräässä näistä retkistä saat selville, että yksi tiimisi jäsenistä on vaikeuksissa toimeentuloon ja että hän työskentelee niin monta ylityötä, koska hän yrittää varmistaa, että projekti sujuu oikein, jotta hän ei menettää työpaikkansa. Saatat tuntea olevasi taipuvaisempi jäämään hänen kanssaan tuntikausien ajan auttamaan häntä tekemään se niin, että se tehdään oikein eikä hänen tarvitse huolehtia siitä, että hänen työnsä saattaa olla vaarassa.

Vinkki 6: Kevennä mikrohallinnassa

Jos haluat, että joukkueesi on vastuullinen ja saa työnsä aikaan kädestä pitäen vain vähän tai ei ollenkaan, sinun on lopetettava heidän kätensä pitäminen. Kurkistaminen jonkun olkapään yli on varmin tapa pitää hänet reunalla ja häiritä hänen kykyään keskittyä käsillä olevaan projektiin. Sinun on pystyttävä kunnioittamaan tiimiäsi riittävästi, jotta voit antaa heille kaikki resurssit, joita he tarvitsevat projektin toteuttamiseen, samoin kuin määräajan, jonka kuluessa se on suoritettava ja jätettävä heidät omille laitteilleen.

535 enkelinumeron merkitys

Jos et halua joukkueesi toimivan kuin lapset, älä kohtele heitä kuin lapsia. Joukkue on vain yhtä hyvä kuin sen johtaja, ja jos laitat itsesi johtajaksi, jolla on riittävä luottamus joukkueeseensa, ettei hän tunne tarvetta seurata kaikkia pieniä asioita, joita tiiminsä tekee, joukkueesi kunnioittaa sinua sitä varten, ja se näkyy heidän työstään.

Lähde: pixabay.com

Onko sinun vaikea motivoida tiimiäsi? Tarvitsetko lisää vinkkejä positiivisen tiiminrakentamisen edistämiseen työpaikalla? BetterHelp-neuvonantajamme voivat tarjota sinulle ohjeita ja neuvoja siitä, miten tiimistäsi tulee yksi yhteistyöhalukkaimmista tiimeistä.

Jaa Ystäviesi Kanssa: