Kiusaaminen työpaikalla – kuinka lopettaa se?
Kiusaaminen työpaikalla on tullut ongelmaksi nykyään. Ymmärtämään, miksi ihmiset kiusaavat työpaikalla? Ensinnäkin tulee kysymykseen, mitä kiusaaminen tarkoittaa. Kiusaaminen on toistuvaa ja aggressiivista toimintaa, jonka ihmisryhmä tekee yhtä tai useampaa henkilöä vastaan. Tällainen toiminta häiritsee ja ärsyttää ihmisiä, joita kutsutaan yleisesti kiusaamiseksi. Yleensä kyse on vain tietyn henkilön ärsyttämisestä. Se on toistuvaa, aggressiivista käytöstä, jonka tarkoituksena on vain satuttaa jotakuta fyysisesti ja henkisesti.
66 kaksoisliekin merkitys
Työpaikkakiusaamisen tyypit:
Kiusaaminen voi olla yksilöllistä tai kollektiivista. Jotkut yksilöllisen kiusaamisen tyypit ovat seuraavat:
Fyysinen kiusaaminen:
Se on mikä tahansa teko, joka satuttaa jotakuta fyysisesti. Se on ensimmäinen asia, jonka ihminen tekee jonkun kanssa. Se sisältää varastamisen, tappelemisen ja jonkun lyömisen.
Sanallinen kiusaaminen:
Yleisin kiusaamisen muoto on sanallinen kiusaaminen. Se ei sisällä fyysistä kontaktia. Tämä on kiusaamista, joka tapahtuu käyttämällä ääntä millä tahansa tavalla tai puhumalla. Siihen liittyy jonkun uhkailu, jostakin valehteleminen; kerro kaikille muille se vika, jota henkilössä ei ole.
Suhteellinen kiusaaminen:
Tämän tyyppisessä kiusaamisessa ihmissuhteita käytetään satuttaakseen jotakuta.
Nettikiusaaminen:
Jonkun satuttaminen tai ärsyttäminen modernin sosiaalisen median ja teknisten verkkosivustojen avulla on rajan alle nettikiusaaminen . On olemassa ainoa kollektiivisen kiusaamisen tyyppi, esimerkiksi Mobbing.
Kiusaaminen:
Yksittäisen henkilön kiusaamista ihmisryhmän toimesta kutsutaan mobbingiksi. Ryhmä olisi missä tahansa muodossa. Se olisi perhe, koulu, työpaikka, yhteisö ja naapurusto.
Kiusaaminen työpaikalla:
Työpaikalla, kun henkilöä kiusaavat työtoverit, kollegat, esimiehet, johtajat ja alaiset. Se on pakottaa tuo henkilö pois työpaikalta eristäytymisen, huhujen ja muiden sellaisten asioiden kautta. Lisäksi , sitä kutsutaan roduksi, ei-rotuiseksi, yleiseksi häirinnäksi.
Työpaikkakiusaaminen häiritsee työpaikan sivistymistä. Se ei koske vain tiettyä henkilöä, jota kiusataan. Se koskee jokaista ja jokaista henkilöä, joka on osallistunut kyseisen henkilön kiusaamiseen. Koska he viettivät suurimman osan ajastaan käyttämällä mieltään, kuinka he voivat kiusata henkilöä.
Ne luovat työpaikalle väkivaltaisen ympäristön, joka vaikuttaa kaikkiin siellä työskenteleviin. Joten tällä tavalla he eivät ole keskittyneet työhön ja tulevat menettämään työpaikkansa.
Esimerkkejä kiusaamisesta ja häirinnästä työpaikalla:
Voimme keksiä paljon esimerkkejä työpaikkakiusaamisesta ja häirinnästä, koska se on hyvin yleistä. Jotkut esimerkeistä ovat seuraavat:
- Kun ihminen poimii jatkuvasti kohtaa, jolloin työntekijää nöyryytetään kollegan taholta
- Kun työntekijän katsotaan olevan vastuussa muiden tekemästä väärästä teosta.
- Kun työntekijä eristetään muusta henkilökunnasta.
- Kun työntekijä saa säännöllisesti varoituksia työpaikan menettämisestä.
- Kun työntekijä antaa ehdotuksen ja idean, hänet jätetään huomiotta.
Häirintä työpaikalla:
Työpaikkakiusaamisessa monet eläkeläiset haluavat pitää työntekijänsä hallinnassa. Joten he voivat käyttää niitä tarkoitukseensa. Pomo tai työntekijät uhkailevat naistyöntekijöitä. He työskentelevät pakkomielteisesti heidän kanssaan mistä tahansa syystä ja he ahdistelevat heitä väärien tekojen vuoksi. Lisäksi, ne jopa tekevät naisille hankaluuksia ulkoilusta tai jopa promootioista. Edes nuoret tytöt eivät ole turvassa koulukollaaseissa professoriltaan.
Työntekijöiden häirintä:
Työntekijän häirintä tarkoittaa sitä, että työntekijää häiritsevät ja kiusaavat työtoverit, esimiehet, kollegat ja pomo monin tavoin. Työntekijää ei kiduta fyysisesti vaan henkisesti, koska hän ei ota huomioon hänen ponnistelujaan työssä.
Kuinka lopettaa kiusaaminen työpaikalla?
On monia tapoja lopettaa kiusaaminen työpaikalla. Jotkut niistä ovat seuraavat:
- Tulemalla emotionaalisesti vahvaksi työntekijä voi voittaa kiusaamisen.
- Työntekijällä on oikeus ilmoittaa kiusaamisesta.
- Pysy rauhallisena ja ammattitaitoisena.
- Puhu pomolle tai vallanpitäjälle.
- Jokaisessa yhtiö kun naiset työskentelevät miesten kanssa, naisten suojelemiseksi on otettava käyttöön turvallisuus.
- Keskustele työtovereiden kanssa ja hanki todistaja siitä, mitä työntekijälle tapahtuu.
- Niiden virastojen, jotka työskentelevät kiusaamiseen kohdistuvaa häirintää vastaan, tulisi ryhtyä välittömästi toimiin saatuaan valituksia.
Jaa Ystäviesi Kanssa:
